会上，集团人力资源部首先对四季度即将开展的档案检查、机构与编制核查、岗位胜任力考评与钉钉微投票等工作进行了宣导，明确了四季度行政人事工作的重点。随后人力资源部对2019年澳门·永利集团集团培训管理办法（征集意见稿）作了介绍，听取了与会者的意见。会议还对人资方面近期存在的问题进行了通报，明确了相关规章制度和解决办法。会中，人力资源部对钉钉微投票功能进行介绍，收集了各事业部、公司的建议，同时也将正在商业、古渡驿、酒店板块开展的得到APP《五分钟商学院》活动学习情况作了通报，对于活动组织较好，参与人数较多的古渡驿事业部提出了表扬。

最后，集团高总对本次会议进行了总结，并对人资工作提出要求：各单位、公司要主动发挥自身人资管理能力，提升人资效能，激发团队活力，做好一线工作状态的情况收集与汇报，推进公司及时跟进改善管理；同时，要保持创新意识，积极开拓眼界，关注和学习行业发展的新内容、新方向，以此指导、助推自身业务。